Walory angażowania dojrzałych kobiet
Rekordowa ilość dam odchodzi z siły roboczej – to trend, który jest wrogi również dla samych dam, jak oraz dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje mogą zapewnić, iż nie jedynie zatrzymają kobiety o ogromnym potencjale, lecz też rozwiną je na przywódców organizacyjnych?
sprawykobiece.pl
Korzyści z zaangażowania dojrzałych kobiet:
• kolosalna wiedza,
• pokaźniejsza elastyczność,
• dojrzałość i ogłada.
Pamiętaj jednak, że w pierwszym czasie powrót do pracy ma prawo być nadzwyczaj trudną decyzją dla dorosłej kobiety. Jednakże żonglowanie karierą oraz bycie matką już tu nie ma znaczenia – albowiem ten problem panie dojrzałe mają już z głowy. Nie muszą spieszyć się z pracy, aby odebrać dzieci z przedszkola. Już udało się im odszukać równowagę, żeby nie powtarzać tego scenariusza dzień po dniu i nadzwyczaj poświęcają się pracy.
Akceptacja wspólników – to ma znaczenie!
Organizacje nie powinny lekceważyć znaczenia tworzenia oraz rekomendowania grup sieci pracowników. Tworzy to społeczność dla robotników, którzy przechodzą analogiczne doświadczenia (również zawodowe, jak oraz osobiste), gdzie mogą dzielić się najlepszymi praktykami, trudnościami i wskazówkami. Nie musi to być czasochłonne – niech spotykają się przy kawie, w porze lunchu bądź też w trakcie szybkiej 15-30 minutowej rozmowy. Zwłaszcza w przypadku kobiet, jakie mogą mieć obawy związane z ponownym wejściem na rynek pracy, pozytywne przyjęcie przez grupy pracobiorców może pomóc w ułatwieniu przejścia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjału, z jakiego skorzysta w zasadzie cała firma.
